FORMAT-21
« Format-21 » propose des formations adaptées à des problématiques spécifiques du 21ème siècle : emploi et employabilité, formation en milieu de travail, gestion de la diversité culturelle dans les organisations.
Notre formation vise à préparer des personnes pour l’exercice de la fonction de conseillers en emploi, qui consiste à donner des renseignements aux chercheurs d’emploi, à les outiller avec du counseling, des méthodes dynamiques de recherche d’emploi (MDRE) et des entretiens individuels et de groupe.
De plus, les conseillers en emploi conseillent et accompagnent les employeurs sur les problématiques d’emploi, de main d’œuvre et de ressources humaines.
Au terme de la formation les participants auront acquis des outils et exploré des stratégies qui permettent de favoriser le développement de l’employabilité optimale chez eux.
Toutes les organisations avant-gardistes accordent une importance de choix à la formation professionnelle de leurs employés. Ces formations professionnelles continues sont dispensées soit à l’externe soit par des formateurs internes. Or, pour que ces derniers soient à la hauteur de leurs tâches, il s’avère indispensable qu’ils soient formés aux approches andragogiques pour analyser les besoins de formation, les planifier, les diffuser et les évaluer.
Le but de la formation proposée est d’identifier les rôles et les attributions des formateurs internes, de les outiller aux stratégies de formation structurées en fonction des différents profils d’apprenants dans le milieu du travail.
À la fin de la formation, les participants apprendront à identifier les types d’apprenants, à définir les objectifs, le déroulement et l’évaluation d’uneformation efficiente en milieu de travail.
Le management de la diversité culturelle constitue un avantage concurrentiel et stratégique qui fait appel à plusieurs savoirs et savoir-faire, que tout bon gestionnaire se doit d’acquérir. En effet, en termes de corrélation entre la gestion de la diversité culturelle et la performance de l’organisation, la capacité de productivité des équipes hétérogènes demeure une richesse et un atout pour toute organisation.
L’objectif de notre formation consiste à familiariser les gestionnaires, superviseurs et responsables du personnel, à l’utilisation de pratiques de gestion adaptées aux interactions interculturelles en milieu de travail.
La pratique du counseling personnel sera enseignée en tant que stratégie gagnante d’intervention auprès des individus.
Le but de l’atelier proposé est donc d’initier les participants, à l’aide d’un outil avant-gardiste, à la connaissance des forces et faiblesses des employés avec lesquels ils interagissent au quotidien, afin de mieux apparier ces derniers aux postes et fonctions de travail.